8 шагов от брифа до оффера
Ведем процесс от брифа до оффера, с гарантией.
Бриф о компании
Маркетинг и продукт — это роли, где решает не общий опыт, а конкретный бэкграунд: ниша, бизнес-модель, продукт, чек, инструменты.
Мы собираем эти данные в структуру и создаем feature set:
Также узнаем цели на 90 дней и год, размер команды, стадию бизнеса. И главное — список прямых и косвенных конкурентов.
СкринкастСорсинг кандидатов
Для успешного кейса кандидат должен работать в нише 3-4 года. Поэтому платформа не ищет «в целом сильных» — она мэтчит кандидатов из сообщества и внешних источников, которые уже решали вашу задачу.
Поиск идёт по графу опыта: ниша + продукт + роль + чек + инструменты и ещё 5 параметрам.
СкринкастСкоринг-интервью
Получасовое интервью с нашим экспертом из ниши кандидата. Проверяем глубину опыта, мотивацию и совпадение по бэкграунду.
Что проверяем на интервью:
- ✓Опыт в нише и бизнес-модели
- ✓Реальные кейсы и метрики
- ✓Стек инструментов
- ✓Зону ответственности
- ✓Мотивацию и ожидания
Интервью ведёт практик из той же ниши — он считывает легенду в резюме за 5 минут.
СкринкастТестовое задание
Тестовое собирается на основе реальной задачи из вашей вакансии. Не «нарисуй стратегию вообще», а «сделай то, что будет делать в первый месяц».
В тестовом смотрим:
- ✓Логика мышления, не красота слайдов
- ✓Сроки выполнения
- ✓Объём смысла на единицу контента
- ✓Готовность задавать уточняющие вопросы
Тестовое отправляем только топ-кандидатам после скоринг-интервью.
СкринкастИнтервью с руководителем
Финалистов передаём на встречу с вами или нанимающим менеджером. Помогаем с подготовкой вопросов и структурой беседы.
Что готовим к встрече:
- ✓Резюме + результаты тестового
- ✓Заметки скоринг-интервью
- ✓Список рекомендованных вопросов
- ✓Красные флаги и зоны для уточнения
СкринкастСбор рекомендаций
Связываемся с прошлыми руководителями и коллегами кандидата. Спрашиваем обе стороны — и тех, кого назвал кандидат, и тех, до кого дотянулись сами.
О чём спрашиваем:
- ✓Реальная зона ответственности
- ✓Сильные стороны и зоны роста
- ✓Причина расставания
- ✓Готовность работать снова
Плохой отзыв — не повод для отказа. Слушаем обе стороны и смотрим в контекст.
СкринкастФинал: Валидация навыков
Сводим все источники в единый скоринг. Резюме — самый слабый сигнал. Решают интервью, тестовое и отзывы.
Скоринг кандидата:
Глубина проверки кандидатов отличается в каждом тарифе.
СкринкастПомощь с оффером
По нашей статистике, топ-1 причина расхода — несовпадение ожиданий по целям и срокам. На основании брифа помогаем заполнить оффер:
- ✓Задачи на 60-90-180 дней
- ✓KPI в цифрах
- ✓Ожидания по скорости работы
- ✓Частота коммуникации
- ✓Форма отчётов
Скринкаст