Как устроен сигнал «компании, которые растут»

Мы непрерывно собираем данные по рынку и считаем сравнительную динамику компаний внутри каждой ниши. В модель попадают:

• выручка и темпы роста год к году
• рост органического и платного трафика, объём брендового спроса
• активность в каналах привлечения и скорость их масштабирования
• продуктовые релизы, частота итераций, выход в новые сегменты и гео
• найм: какие роли усиливаются, какие функции закрываются первыми
• успешные запуски направлений, рекламные кампании, SEO-позиции, упоминания, инвест-раунды, M&A-активность

Из этих сигналов формируется ранжированный список компаний-лидеров по каждой нише и бизнес-модели. На основе этого списка мы дальше отбираем кандидатов.

От компании к человеку: профиль специалиста

Каждый специалист в базе описан как набор параметров:

• ниша и индустрия
• бизнес-модель
• продукт
• порядок чека
• аудитория и JTBD: кто покупает и какую регулярную задачу закрывает
• гео
• каналы и инструменты
• AI-стек
• измеримые результаты: рост выручки, CAC, ROMI, CPL, retention, конверсия, запуск канала, выход в новое гео

Как работает матчинг

Когда вы приходите с задачей, мы описываем вашу компанию в той же системе координат: ниша, модель, чек, аудитория, гео, стадия, команда, цели на горизонт 3–6 месяцев.

Решает не один параметр, а совокупность.

• для B2B SaaS с чеком 500 000 ₽+ и длинным циклом сделки приоритет получает опыт в похожей модели и с похожим типом ЛПР, а не «сильный performance в целом»
• для массового B2C в Telegram и VK приоритет — скорость гипотез, креативы, посевы и работа с быстрым спросом
• для продуктовой задачи сильнее весят retention, активация, продуктовая аналитика и AI-инструменты

На выходе вы получаете не «людей с подходящей ролью», а кандидатов, которых не нужно учить с нуля.

Чем это отличается от обычного подбора

Классический подбор стартует от вакансии и ключевых слов. На выходе — люди, формально подходящие по должности, но не понимающие вашу экономику, аудиторию и динамику ниши.

Наш подход стартует от другого вопроса:

В каком контексте этот человек уже показывал результат и насколько этот контекст близок к вашему — на уровне ниши, бизнес-модели, чека, аудитории, гео и компаний, которые в этой нише сейчас выигрывают.

Поэтому подборка — это не перебор резюме, а узкий список людей, с которыми можно говорить предметно: какой был чек, какая аудитория, какие каналы, какие метрики, где опыт переносится на вашу задачу, а где — нет.