AI в HR сегодня — это мощный рабочий инструмент, но часто для такого эффекта нужны руки программистов. Так, в крупных компаниях вроде IBM и Accenture, он помогает ускорить процессы, например, автоматизируя онбординг на 20%. С помощью AI, как ChatGPT, HR-ы создают уникальные тесты, общаются с кандидатами, вводят их в курс дела компании, делая весь процесс более интерактивным.
Где его можно внедрить?
Онбординг через AI-ассистентов. AI-боты в CRM или Telegram могут встретить новичка, рассказать о компании, ответить на частые вопросы и помочь освоиться в новой среде.
Обучение и адаптация. Например, LinkedIn использует AI для создания персонализированных обучающих программ, анализируя навыки и предлагая подходящие курсы.
Exit-интервью. AI может проводить интервью уходящих сотрудников, собирая информацию анонимно и предоставляя HR полезные данные для анализа и улучшения условий работы.
Такие инструменты, как
fireflies.ai помогают массово проводить интервью, транскрибировать их и обращаться к видео за заметками.
Стоит ли учитьсяДа, если вы хотели бы разгрузить себя в области интервью, составления карточек кандидатов, написания вакансий и других рутинных задач, связанных с отбором и контентом.
Однако, если вы хотите создать онбординг-бота, сложного ассистента для общения с сотрудниками или мультисценарное обучение, то лучше обратиться к команде специалистов.